Rompre un plafond de carrière et développer sa valeur personnelle sont des défis auxquels chacun est un jour confronté. Sur le chemin de l’évolution professionnelle, il arrive que nous restions bloqués, incapables de résoudre nos points de blocage ou de renforcer notre estime de soi.
La bonne nouvelle, c’est que ces blocages ne sont pas insurmontables. Avec la bonne méthode, une structure de réflexion adaptée et un peu de pratique, vous pouvez dynamiser votre développement professionnel en un temps limité, et briser les obstacles qui vous freinent. Du point de vue du career coaching, j’ai regroupé les points de blocage les plus fréquents, ainsi que des pistes de réflexion. Chacun de ces aspects est essentiel pour toute planification de carrière et vous aidera à sortir de l’impasse !
Sommaire :
- 6 blocages de carrière courants : lesquels vous concernent ?
- Vous ignorez votre valeur fondamentale
- Vous ne savez pas organiser votre parcours
- Vous ne reliez pas votre valeur aux besoins du marché
- Vous manquez de compétences en “marketing personnel”
- Vous ne savez pas comment viser une promotion interne
- Vous n’agissez pas concrètement
6 blocages de carrière courants : lesquels vous concernent ?
Dans toute évolution professionnelle, on traverse parfois des impasses. Cela peut devenir problématique, mais l’important est de cibler la nature du blocage pour y remédier efficacement. La bonne nouvelle, c’est que la plupart se résolvent grâce à des exercices spécifiques, un cadre de réflexion ou de bonnes pratiques, parfois en un laps de temps étonnamment court. Voici les 6 obstacles que je rencontre le plus souvent avec mes clients.
1. Vous ignorez votre valeur fondamentale
Dire « ne pas connaître sa valeur fondamentale » revient à reconnaître un manque de sens : vous ne savez ni quelle direction prendre, ni quelles sont vos principales forces à mettre en avant. Cela peut provenir d’une méconnaissance de votre mission de vie, de vos valeurs, de votre personnalité ou encore d’une sous-estimation de la valeur marchande d’une compétence spécifique.
Comment avancer ?
Vous former à la pensée critique, à la réflexion approfondie et à une bonne compréhension de votre environnement. En prenant conscience de vos talents et de vos intérêts, vous pourrez mieux définir votre place dans le monde et déterminer vos contributions potentielles.
2. Vous ne savez pas organiser votre parcours
Que ce soit pour la section “profil” d’un CV, une lettre de motivation ou même votre “marque personnelle” évoquée dans les médias, tout est basé sur la manière dont vous présentez votre parcours professionnel pour illustrer votre talent et vos succès. Si vous laissez la société vous définir de manière passive, vous risquez d’être jugé uniquement sur vos diplômes, vos postes précédents ou le nom de votre service actuel.
Comment avancer ?
Si vous ne savez pas présenter et ordonner vos expériences, vous ne pourrez pas mettre en valeur votre profil. Travaillez vos récits et examinez vos parcours sous un angle neuf : vous gagnerez ainsi en assurance et en crédibilité.
3. Vous ne reliez pas votre valeur aux besoins du marché
Le travail existe pour répondre à une nécessité économique, pas seulement pour “faire plaisir”. De nombreux candidats, quand ils postulent, ne tiennent compte que de leurs désirs, en espérant trouver un poste parfaitement adapté à leurs envies.
Comment avancer ?
Suivez de près les évolutions de votre secteur et les grandes tendances sociétales. Ainsi, vous pourrez mieux identifier les profils recherchés pour répondre aux problèmes émergents, et donc repérer les opportunités qui s’offrent à vous.
4. Vous manquez de compétences en “marketing personnel”
Pour être efficace dans le monde professionnel moderne, vous devez soigner vos “outils” : CV, lettre de motivation et page LinkedIn, autant de cartes de visite essentielles. Leur optimisation peut se faire rapidement avec la bonne méthode, et de nombreux coachs, formations et experts peuvent vous aider.
Comment avancer ?
Abordez CV et profil LinkedIn comme un SEO : intégrez les mots-clés qui reflètent vos compétences principales. Avant d’envoyer votre candidature, comparez les termes du poste recherché avec les vôtres ; s’ils ne correspondent pas, ajustez. Si la disparité est trop grande, c’est peut-être un poste inaccessible dans l’immédiat ; mieux vaut alors envisager un plan en plusieurs étapes pour acquérir les compétences requises.
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5. Vous ne savez pas comment viser une promotion interne
Lorsqu’on parle de développement professionnel, on pense souvent à “postuler ailleurs” ou “changer de poste”, en négligeant l’option de promotion interne ou de “mobilité interne”. Pourtant, pour consolider vos compétences, prendre plus de responsabilités ou évoluer vers un poste de management, bénéficier du “système interne” de votre entreprise peut se révéler bien plus simple et rentable.
Comment avancer ?
Une carrière solide requiert d’investir en profondeur à chaque étape, et c’est particulièrement vrai dans un environnement que vous connaissez déjà. Pour négocier une promotion ou un changement de poste au sein de votre société, il faut toutefois comprendre la logique économique et stratégique de votre employeur. Beaucoup la négligent, même après plusieurs années de vie active.
6. Vous n’agissez pas concrètement
Accumuler des informations, demander des conseils à droite à gauche… mais ne jamais passer à l’action ne mène nulle part. Rien ne change tant que vous restez dans l’inaction.
Comment avancer ?
Formalisez un plan qui met en lumière l’écart entre votre objectif idéal et votre situation actuelle. Vous discernerez ainsi par où commencer et pourrez célébrer chaque progression. Vous éviterez ce piège où vous culpabilisez ou vous angoissez, convaincu que vos objectifs sont hors de portée.
Chaque jour peut vous rapprocher de votre cible et vous renforcer pour atteindre vos ambitions professionnelles !
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